ИИ в HR: автоматизация с SAP SuccessFactors для аналитики

Привет! В 2025 году SAP SuccessFactors и искусственный интеллект (ИИ) – это как кофе и круассан для современного HR-специалиста. По данным Statista, уже 55% компаний интегрировали ИИ в HR.

Почему ИИ и SuccessFactors – Идеальная Пара для HR?

SAP SuccessFactors предоставляет мощную платформу для управления персоналом в облаке, а искусственный интеллект (ИИ) добавляет интеллекта и автоматизации. Идеальный симбиоз, не правда ли?

Рост Внедрения ИИ в HR: Статистика и Тенденции

Что сейчас происходит на рынке? Интеграция искусственного интеллекта (ИИ) в сферу управления человеческими ресурсами (HR) демонстрирует экспоненциальный рост. По данным Gartner, к 2024 году 73% HR-специалистов доверяют алгоритмам ИИ при выборе кандидатов. Это говорит о значительном сдвиге в отношении к технологиям в HR. Более того, 70% компаний планируют активно внедрять ИИ в ближайшее время, что подчеркивает уверенность в эффективности этих решений.

Ключевые тенденции:

Автоматизация рекрутинга: ИИ используется для обработки резюме, первичного отбора кандидатов и автоматизированного планирования собеседований.
Прогнозирование текучести кадров: Алгоритмы машинного обучения помогают выявлять факторы, влияющие на увольнения, и разрабатывать стратегии удержания сотрудников.
Персонализация обучения и развития: ИИ анализирует данные о сотрудниках и предлагает индивидуальные программы обучения.
Улучшение HR-аналитики: ИИ предоставляет прозрачность данных, экономит время и повышает точность принимаемых решений.

Пример из практики: Лесоперерабатывающая компания “Свеза” активно использует ИИ в системе “Поток Рекрутмент” для массового и точечного подбора персонала.

Статистика, которую стоит знать:

55% компаний уже интегрировали ИИ в свои HR-процессы (Statista, 2024).
73% HR-специалистов доверяют алгоритмам ИИ при выборе кандидатов (Gartner, 2024).

Эти цифры говорят сами за себя: ИИ – это не просто тренд, это необходимость для современных HR-команд.

Автоматизация Рекрутинга с ИИ в SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors в связке с ИИ – это как турбонаддув для вашего рекрутинга! Забудьте о рутине и приветствуйте умных ассистентов, которые ускорят поиск талантов.

Обработка Резюме и Первичный Отбор: Как ИИ Оптимизирует Поиск

Представьте, что у вас есть супер-ассистент, который просматривает тысячи резюме за считанные секунды, выявляя наиболее подходящих кандидатов. Звучит как мечта? С ИИ в SAP SuccessFactors это реальность! Обработка резюме и первичный отбор становятся невероятно эффективными.

Как это работает:

Автоматический анализ: ИИ анализирует резюме, выявляя ключевые навыки, опыт и образование кандидатов.
Ранжирование: Кандидаты ранжируются по соответствию требованиям вакансии, что позволяет HR-специалистам сосредоточиться на лучших.
Выявление скрытых талантов: ИИ может находить кандидатов, которые не соответствуют формальным критериям, но обладают потенциалом для успеха в компании.

Преимущества:

Экономия времени: Рутинная работа по обработке резюме автоматизируется, освобождая время для более важных задач.
Повышение качества отбора: ИИ минимизирует человеческий фактор и позволяет отбирать кандидатов на основе объективных данных.
Снижение затрат: Ускорение процесса найма и снижение количества ошибок при отборе приводят к снижению затрат на рекрутинг.

Пример: Компания может использовать ИИ для анализа резюме на предмет соответствия ключевым словам, опыту работы в определенной отрасли и наличию необходимых сертификатов. Затем ИИ может автоматически отправлять приглашения на собеседование кандидатам, наиболее соответствующим требованиям.

Инвестиции в ИИ для обработки резюме и первичного отбора – это инвестиции в эффективность и конкурентоспособность вашей компании.

Автоматизированное Планирование Собеседований: Экономия Времени и Ресурсов

Забудьте о бесконечных переписках и согласовании времени собеседований! С ИИ в SAP SuccessFactors автоматизированное планирование собеседований становится реальностью, экономя ваше время и ресурсы.

Как это работает:

Интеграция с календарями: ИИ интегрируется с календарями HR-специалистов и кандидатов, выявляя доступное время.
Автоматическое предложение вариантов: ИИ предлагает несколько вариантов времени собеседования, учитывая предпочтения обеих сторон.
Автоматическое подтверждение и отправка уведомлений: После выбора времени ИИ автоматически подтверждает собеседование и отправляет уведомления всем участникам.

Преимущества:

Экономия времени: Сокращение времени на планирование собеседований в несколько раз.
Снижение нагрузки на HR-специалистов: Освобождение HR-специалистов от рутинной работы, позволяя им сосредоточиться на более важных задачах.
Улучшение опыта кандидатов: Быстрое и удобное планирование собеседований повышает лояльность кандидатов.

Пример: Кандидат выбирает удобное время из предложенных вариантов, система автоматически бронирует переговорную комнату и отправляет напоминания всем участникам за час до начала собеседования.

Автоматизированное планирование собеседований – это не просто удобство, это стратегическое преимущество, позволяющее привлекать и удерживать лучших кандидатов.

HR-Аналитика на Основе Больших Данных в SuccessFactors: Принимаем Решения на Основе Фактов

Забудьте о гаданиях на кофейной гуще! HR-аналитика в SuccessFactors с ИИ – это как хрустальный шар, показывающий реальную картину и помогающий принимать взвешенные решения.

Прогнозирование Увольнений: Как ИИ Помогает Удерживать Ценных Сотрудников

Представьте, что вы можете предвидеть, кто из ваших ценных сотрудников собирается уйти, и предпринять меры для их удержания. С ИИ в SAP SuccessFactors это не фантастика, а реальность! Прогнозирование увольнений становится мощным инструментом для удержания талантов.

Как это работает:

Анализ данных: ИИ анализирует данные о сотрудниках, включая производительность, вовлеченность, посещаемость, отзывы руководителей и коллег.
Выявление факторов риска: ИИ выявляет факторы, которые могут указывать на вероятность увольнения, такие как снижение производительности, ухудшение вовлеченности или конфликты на работе.
Прогнозирование: ИИ прогнозирует вероятность увольнения для каждого сотрудника.

Преимущества:

Снижение текучести кадров: Своевременное выявление сотрудников, находящихся под угрозой увольнения, позволяет предпринять меры для их удержания.
Экономия затрат: Снижение текучести кадров приводит к экономии затрат на поиск, найм и обучение новых сотрудников.
Улучшение морального климата: Забота о сотрудниках и предотвращение увольнений улучшают моральный климат в коллективе.

Пример: ИИ выявляет сотрудника, у которого снизилась производительность, ухудшилась вовлеченность и увеличилось количество пропущенных рабочих дней. HR-специалист связывается с сотрудником, выясняет причины проблем и предлагает помощь в их решении.

Инвестиции в ИИ для прогнозирования увольнений – это инвестиции в стабильность и процветание вашей компании.

Аналитика Обучения и Развития: Персонализированный Подход к Росту Сотрудников

Забудьте о стандартных программах обучения, которые не учитывают индивидуальные потребности сотрудников! С ИИ в SAP SuccessFactors аналитика обучения и развития позволяет создать персонализированный подход к росту каждого сотрудника.

Как это работает:

Анализ данных: ИИ анализирует данные о навыках, знаниях, опыте и карьерных целях сотрудников.
Выявление пробелов в знаниях: ИИ выявляет пробелы в знаниях и навыках, необходимых для достижения поставленных целей.
Рекомендации по обучению: ИИ рекомендует индивидуальные программы обучения, курсы, тренинги и менторские программы, которые помогут сотрудникам развить необходимые навыки.

Преимущества:

Повышение эффективности обучения: Персонализированный подход к обучению повышает эффективность усвоения материала и практическое применение полученных знаний.
Повышение вовлеченности сотрудников: Сотрудники более вовлечены в процесс обучения, когда видят, что он соответствует их индивидуальным потребностям и карьерным целям.
Улучшение результатов бизнеса: Развитие навыков сотрудников приводит к улучшению результатов бизнеса.

Пример: ИИ выявляет, что сотруднику не хватает навыков работы с определенным программным обеспечением. Система рекомендует ему пройти онлайн-курс, посетить тренинг или поработать с ментором.

Инвестиции в ИИ для аналитики обучения и развития – это инвестиции в рост и развитие ваших сотрудников, что, в свою очередь, приводит к росту и развитию вашей компании.

Интеграция ИИ в HR-Системы: Практические Аспекты и Вызовы

Интеграция ИИ в HR-системы – это не просто модный тренд, а реальная необходимость. Но как это сделать правильно? Какие вызовы могут возникнуть? Сейчас разберемся!

Data-Driven Подход: Превращение HR в Стратегического Партнера Бизнеса

Превратите свой HR-отдел из административного центра в стратегического партнера бизнеса с помощью data-driven подхода! ИИ в SAP SuccessFactors позволяет принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Как это работает:

Сбор и анализ данных: ИИ собирает и анализирует данные из различных источников, включая HR-системы, опросы сотрудников, данные о производительности и т.д.
Выявление закономерностей и трендов: ИИ выявляет закономерности и тренды, которые могут быть полезны для принятия стратегических решений.
Прогнозирование результатов: ИИ прогнозирует результаты различных HR-инициатив, позволяя выбирать наиболее эффективные решения.

Преимущества:

Принятие обоснованных решений: Data-driven подход позволяет принимать решения на основе фактов, а не интуиции.
Повышение эффективности HR-инициатив: Выбор наиболее эффективных HR-инициатив приводит к улучшению результатов бизнеса.
Улучшение взаимодействия с бизнесом: HR-отдел становится более ценным партнером для бизнеса, предоставляя информацию, необходимую для принятия стратегических решений.

Пример: HR-отдел анализирует данные о текучести кадров и выявляет, что сотрудники, которые не получают достаточной обратной связи от руководителей, чаще увольняются. На основе этих данных принимается решение о внедрении программы обучения для руководителей по предоставлению обратной связи сотрудникам.

Инвестиции в data-driven подход – это инвестиции в стратегическую роль HR-отдела и улучшение результатов бизнеса.

Вместо Заключения: Будущее HR с ИИ и SAP SuccessFactors

Что ждет HR в будущем? Однозначно, еще больше ИИ и автоматизации! SAP SuccessFactors продолжит развиваться в направлении интеграции с искусственным интеллектом, предлагая новые инструменты для аналитики, рекрутинга, обучения и развития.

Тренды, которые стоит учитывать:

Гиперперсонализация: ИИ позволит создавать еще более персонализированные программы для сотрудников, учитывая их индивидуальные потребности и цели.
Повышение автономности: HR-системы станут более автономными, автоматизируя рутинные задачи и освобождая время для стратегических задач.
Интеграция с другими технологиями: ИИ будет интегрироваться с другими технологиями, такими как блокчейн и интернет вещей, создавая новые возможности для HR.

Важно помнить:

ИИ – это инструмент, а не замена HR-специалистов.
Data-driven подход требует внимательного отношения к данным и этическим аспектам использования ИИ.
Необходимо постоянно обучаться и адаптироваться к новым технологиям.

Будущее HR – это захватывающее время возможностей! Готовьтесь к переменам и используйте ИИ и SAP SuccessFactors, чтобы сделать ваш HR-отдел более эффективным, стратегическим и ценным для бизнеса.

Давайте наглядно посмотрим, как ИИ и SAP SuccessFactors меняют HR-процессы. В таблице ниже представлены основные области применения ИИ в HR и их влияние на ключевые показатели.

Область применения ИИ	Функциональность SAP SuccessFactors	Преимущества	Ключевые показатели	Примеры использования
Рекрутинг	Модуль Recruiting	Автоматизация поиска и отбора кандидатов, повышение качества найма, снижение затрат на рекрутинг	Время закрытия вакансии, стоимость найма, процент успешно прошедших испытательный срок	Автоматический анализ резюме, чат-боты для первичного отбора, предиктивная аналитика для оценки кандидатов
Управление эффективностью	Модуль Performance & Goals	Объективная оценка результатов работы, персонализированные планы развития, улучшение вовлеченности сотрудников	Производительность сотрудников, процент достижения целей, уровень вовлеченности	Анализ данных о производительности, рекомендации по обучению и развитию, автоматическая обратная связь
Обучение и развитие	Модуль Learning	Персонализированные программы обучения, повышение эффективности обучения, развитие необходимых навыков	Процент завершения обучения, улучшение навыков, влияние обучения на производительность	Анализ потребностей в обучении, рекомендации по курсам, адаптивное обучение
Удержание сотрудников	Модуль Employee Central	Прогнозирование увольнений, выявление факторов риска, разработка стратегий удержания сотрудников	Текучесть кадров, стоимость замены сотрудника, уровень удовлетворенности сотрудников	Анализ данных о сотрудниках, выявление признаков возможного увольнения, разработка индивидуальных планов удержания
HR-аналитика	Модуль Workforce Analytics	Принятие обоснованных решений на основе данных, выявление трендов и закономерностей, улучшение результатов бизнеса	ROI HR-инициатив, влияние HR на прибыль, удовлетворенность сотрудников	Анализ данных о сотрудниках, отчетность, визуализация данных, предиктивная аналитика

Эта таблица дает общее представление о том, как ИИ может быть интегрирован в различные модули SAP SuccessFactors. Важно отметить, что конкретные результаты будут зависеть от индивидуальных потребностей и целей вашей компании.

Давайте сравним, как использование ИИ в SAP SuccessFactors отличается от традиционных HR-практик. Эта таблица поможет вам увидеть разницу и оценить потенциальные выгоды.

Критерий	Традиционные HR-практики	HR с ИИ и SAP SuccessFactors	Преимущества использования ИИ
Принятие решений	Интуиция, опыт, субъективные оценки	Data-driven подход, объективные данные, предиктивная аналитика	Более точные и обоснованные решения, снижение рисков
Рекрутинг	Ручной поиск и отбор, много времени на обработку резюме	Автоматизированный поиск и отбор, быстрая обработка резюме, чат-боты	Сокращение времени найма, снижение затрат, повышение качества кандидатов
Оценка эффективности	Субъективные оценки руководителей, ежегодные обзоры	Объективные данные о производительности, непрерывная обратная связь, персонализированные планы развития	Более точная оценка, повышение вовлеченности, улучшение результатов
Обучение и развитие	Стандартные программы обучения, не учитывающие индивидуальные потребности	Персонализированные программы обучения, адаптивное обучение, рекомендации на основе данных	Повышение эффективности обучения, улучшение навыков, рост производительности
Удержание сотрудников	Реактивные меры после увольнения сотрудника	Проактивное прогнозирование увольнений, выявление факторов риска, индивидуальные планы удержания	Снижение текучести кадров, экономия затрат на замену сотрудников, повышение лояльности
HR-аналитика	Ограниченная отчетность, ручной анализ данных	Комплексная отчетность, визуализация данных, предиктивная аналитика	Быстрый доступ к информации, выявление трендов, принятие стратегических решений

Эта сравнительная таблица показывает, что ИИ в SAP SuccessFactors позволяет значительно улучшить HR-процессы, сделать их более эффективными, объективными и ориентированными на результат. Переход к data-driven подходу – это ключевой фактор успеха в современной HR-среде.

У вас остались вопросы об ИИ в HR и SAP SuccessFactors? Мы собрали самые часто задаваемые вопросы, чтобы помочь вам разобраться!

Что такое ИИ в HR?
ИИ в HR – это использование технологий искусственного интеллекта для автоматизации и оптимизации HR-процессов, таких как рекрутинг, обучение, оценка эффективности и удержание сотрудников.
Как ИИ может помочь в рекрутинге?
ИИ может автоматизировать обработку резюме, проводить первичный отбор кандидатов, планировать собеседования и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
Может ли ИИ заменить HR-специалистов?
Нет, ИИ – это инструмент, который помогает HR-специалистам, но не заменяет их. ИИ автоматизирует рутинные задачи, освобождая время для более стратегической работы.
Как ИИ помогает в удержании сотрудников?
ИИ может прогнозировать увольнения, выявлять факторы риска и предлагать индивидуальные планы удержания сотрудников.
Какие данные используются для HR-аналитики с ИИ?
ИИ использует данные о сотрудниках, данные о производительности, данные об обучении, данные об опросах и другие данные, которые могут быть полезны для принятия решений.
Как начать использовать ИИ в HR с SAP SuccessFactors?
Начните с определения ключевых проблем и задач, которые вы хотите решить с помощью ИИ. Затем выберите подходящие модули SAP SuccessFactors и интегрируйте их с ИИ-решениями.
Какие этические аспекты необходимо учитывать при использовании ИИ в HR?
Важно обеспечивать прозрачность алгоритмов, избегать дискриминации и защищать конфиденциальность данных сотрудников.
Сколько стоит внедрение ИИ в HR с SAP SuccessFactors?
Стоимость зависит от масштаба проекта, выбранных модулей и уровня интеграции. Рекомендуется обратиться к партнерам SAP SuccessFactors для получения индивидуальной оценки.

Надеемся, эти ответы помогли вам лучше понять возможности ИИ в HR и SAP SuccessFactors! Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться к нашим экспертам.

Для лучшего понимания, какие конкретно функции ИИ могут быть интегрированы в различные модули SAP SuccessFactors, предлагаем ознакомиться с данной таблицей, содержащей детализацию по возможностям и ожидаемым результатам.

Модуль SAP SuccessFactors	Функции ИИ	Описание функции	Ожидаемые результаты	Примеры использования
Recruiting	Автоматический скрининг резюме	ИИ анализирует резюме на соответствие ключевым навыкам и опыту, указанным в описании вакансии.	Сокращение времени на первичный отбор, повышение качества отобранных кандидатов.	Автоматическая фильтрация резюме по ключевым словам, ранжирование кандидатов по релевантности.
Recruiting	Чат-бот для ответов на вопросы кандидатов	Чат-бот отвечает на часто задаваемые вопросы о вакансии, компании и процессе найма.	Снижение нагрузки на HR-специалистов, улучшение опыта кандидатов.	Автоматические ответы на вопросы о зарплате, графике работы, требованиях к кандидатам.
Performance & Goals	Анализ тональности обратной связи	ИИ анализирует обратную связь от руководителей и коллег для выявления негативных и позитивных моментов.	Более объективная оценка производительности, выявление проблемных зон.	Автоматическое выявление сотрудников, нуждающихся в дополнительной поддержке или обучении.
Performance & Goals	Рекомендации по развитию навыков	ИИ анализирует данные о навыках сотрудника и рекомендует курсы и тренинги для развития необходимых компетенций.	Персонализированные планы развития, повышение эффективности обучения.	Рекомендации по онлайн-курсам, тренингам, менторским программам.
Learning	Адаптивное обучение	ИИ адаптирует контент и темп обучения в зависимости от уровня знаний и прогресса сотрудника.	Повышение эффективности обучения, улучшение усвоения материала.	Автоматическая подстройка сложности заданий, персонализированные рекомендации по материалам.
Succession Planning	Идентификация потенциальных лидеров	ИИ анализирует данные о сотрудниках для выявления тех, кто обладает лидерским потенциалом и готов к повышению.	Более эффективное планирование преемственности, развитие лидеров внутри компании.	Автоматическое выявление сотрудников с высоким потенциалом, создание индивидуальных планов развития.
Workforce Analytics	Прогнозирование текучести кадров	ИИ анализирует данные о сотрудниках для прогнозирования вероятности увольнения.	Снижение текучести кадров, экономия затрат на замену сотрудников.	Выявление факторов, влияющих на увольнения, разработка индивидуальных планов удержания.

Данная таблица демонстрирует, как ИИ может быть интегрирован в различные процессы внутри SAP SuccessFactors, повышая их эффективность и предоставляя ценную информацию для принятия решений.

Чтобы наглядно увидеть преимущества внедрения ИИ в SAP SuccessFactors, предлагаем сравнить ключевые аспекты работы HR-отдела до и после интеграции этих технологий. Эта таблица поможет вам принять взвешенное решение о целесообразности инвестиций.

Критерий	HR-отдел без ИИ и SAP SuccessFactors	HR-отдел с ИИ и SAP SuccessFactors	Эффект от внедрения ИИ
Время на рекрутинг	Длительный поиск кандидатов, ручная обработка резюме, много времени на организацию собеседований.	Автоматический скрининг резюме, чат-боты для ответов на вопросы, автоматизированное планирование собеседований.	Сокращение времени на рекрутинг до 50%, снижение нагрузки на HR-специалистов.
Качество найма	Субъективные оценки, риск ошибок при отборе, сложность выявления скрытых талантов.	Объективный анализ данных, выявление соответствия кандидатов требованиям, предиктивная аналитика.	Повышение качества нанимаемых сотрудников, снижение процента текучести в первый год работы.
Развитие сотрудников	Стандартные программы обучения, не учитывающие индивидуальные потребности.	Персонализированные планы развития, адаптивное обучение, рекомендации по развитию навыков на основе анализа данных.	Повышение вовлеченности сотрудников в обучение, улучшение навыков и компетенций, рост производительности.
Удержание сотрудников	Реактивное реагирование на увольнения, отсутствие системы прогнозирования.	Проактивное прогнозирование текучести кадров, выявление факторов риска, разработка индивидуальных планов удержания.	Снижение текучести кадров, экономия затрат на замену сотрудников, повышение лояльности.
Принятие решений	Интуиция, опыт, ограниченный доступ к данным.	Data-driven подход, комплексный анализ данных, предиктивная аналитика.	Принятие обоснованных решений, повышение эффективности HR-инициатив, улучшение результатов бизнеса.
Отчетность	Трудоемкий процесс сбора и анализа данных, ограниченные возможности визуализации.	Автоматизированная отчетность, удобная визуализация данных, возможность анализа в режиме реального времени.	Быстрый доступ к информации, выявление трендов, принятие оперативных мер.

Эта таблица позволяет оценить, как ИИ и SAP SuccessFactors трансформируют работу HR-отдела, делая его более эффективным, стратегическим и ценным для бизнеса. Инвестиции в эти технологии – это вклад в будущее вашей компании.

FAQ

Мы понимаем, что у вас могут возникнуть вопросы о внедрении ИИ в HR с использованием SAP SuccessFactors. Ниже представлены ответы на самые распространенные вопросы, которые помогут вам лучше понять возможности и преимущества этой интеграции.

Насколько сложно интегрировать ИИ в SAP SuccessFactors?
Сложность интеграции зависит от выбранных модулей и степени автоматизации. SAP SuccessFactors предоставляет API и инструменты для интеграции с различными ИИ-платформами. Рекомендуется обратиться к сертифицированным партнерам для получения профессиональной помощи.
Какие навыки необходимы HR-специалистам для работы с ИИ в SAP SuccessFactors?
HR-специалистам необходимо понимать основы работы с данными, уметь интерпретировать результаты анализа и принимать решения на основе данных. Также важны навыки работы с платформой SAP SuccessFactors и понимание основных принципов работы ИИ.
Как обеспечить безопасность данных при использовании ИИ в HR?
Необходимо использовать надежные методы шифрования данных, соблюдать требования GDPR и других нормативных актов, а также проводить регулярные аудиты безопасности. Важно выбирать ИИ-платформы, которые соответствуют высоким стандартам безопасности.
Какие метрики следует отслеживать после внедрения ИИ в HR?
Важно отслеживать метрики, связанные с эффективностью рекрутинга (время найма, стоимость найма, качество нанимаемых сотрудников), удержанием сотрудников (текучесть кадров, уровень вовлеченности), развитием сотрудников (процент завершения обучения, улучшение навыков) и общей производительностью HR-отдела (ROI HR-инициатив).
Как убедить руководство в необходимости инвестиций в ИИ для HR?
Подготовьте убедительную презентацию, демонстрирующую потенциальные выгоды от внедрения ИИ, такие как снижение затрат, повышение эффективности, улучшение качества принимаемых решений и повышение конкурентоспособности компании. Используйте статистические данные и примеры успешных кейсов.
Какие существуют риски при использовании ИИ в HR и как их избежать?
К рискам относятся дискриминация, необъективность алгоритмов, утечка данных и зависимость от технологий. Для их избежания необходимо обеспечивать прозрачность алгоритмов, проводить регулярные аудиты, защищать данные и обучать HR-специалистов.
Как выбрать подходящую ИИ-платформу для интеграции с SAP SuccessFactors?
При выборе платформы необходимо учитывать ее функциональность, масштабируемость, безопасность, стоимость и совместимость с SAP SuccessFactors. Рекомендуется провести тестирование нескольких платформ перед принятием окончательного решения.

Если у вас остались дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нашими экспертами. Мы готовы помочь вам на каждом этапе внедрения ИИ в HR с использованием SAP SuccessFactors.